İşe Girişten – İş Akdi Feshine Kadar 4857 İş Kanunu Uygulamaları Eğitimi ( Online Eğitim )

Var mısınız İşçi/İşveren olarak haklarınızı bizimle beraber öğrenmeye ve bunu iş yaşamının her anında kullanmaya ….

Bugün İşverensiniz ama ya yarın ?

İşçi olarak çalışmak durumunda kalırsanız, hayat bu haklarınızı şimdiden öğrenin.

4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemekle kalmayıp çalışma hayatımıza da düzenlemektedir. Bu sebeple işçi çalıştıran her müessese ve yöneticileri şirketin ihtiyacı doğrultusunda işçi çalıştırma için gerekli belgelerin düzenlenmesi ve denetlenmesi süreçlerini yönetebilecek yetkinliğe ulaşmalıdır.

İŞÇİ İŞE ALIM DAN İŞ AKDİ FESHİNE VAK’A ÇALIŞMASI

1. TANIMLAR

• İşçi
• İşveren
• İşveren vekili
• İşyeri

2. İŞE İŞE GİRİŞ VE SÜREÇLERİ

• İşe giriş özlük evraklarının hazırlanması
• Sgk işe giriş bildirgesi hazırlanması yasal süreçleri
• İş güvencesi
• Toplu işçi çıkarma
• Ücret kesme cezası
• Çalışma süreleri ve esneklik hükümleri

3. İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

• İş sözleşmesi kurulması ve iş sözleşmesi türleri
• Belirli süreli iş sözleşmesi
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• Deneme süreli iş sözleşmesi
• Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi
• Geçici iş ilişkisi
• Çağrı üzerine çalışma
• Takım sözleşmesi

4. ÇALIŞMA YAŞAMINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER

• Çalışma süresinden sayılan haller
• Fazla çalışmalar
• Denkleştirme
• Telafi çalışması
• Gece çalışması

5. İZİN SÜRELERİ VE UYGULAMALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER

• Ara dinlenmesi
• Hafta tatili
• Ulusal bayram ve genel tatiller
• Analık ve doğum izni
• Yıllık ücretli izin

6. İŞ AKDİ SEBEP VE SONUÇLARI

•  İş güvencesi
• Geçerli sebepler
• Bildirim süresi
• İşveren vekilinin durumu
• Fesihte usul
• İhtar ve savunma müesseseleri
• Feshin sonuçları
• Tazminatlar
• Yeni iş arama izni
• Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
• İşçini haklı nedenlerle derhal fesih hakkı
• İşverenin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı
• Yargıtay’ın bakış açısı ve değerlendirmesi

7. KIDEM TAZMİNATI

• 14. Maddenin hukuki durumu
• Koşulları
• Şartları
• Özel durumlar

8. ÜCRETE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR

• Ücretin gününde ödenmemesi
• Ücretgaranti fonu
• Ücret kesme cezası

9. ZORUNLU ÇALIŞTIRMA

• Özürlü çalıştırma
• Müeyyideler

UYGULAMA SAATİ!!!