Şirketler İçin Ulusal ve Uluslararası Teşvikler, Hibeler ve Destekler Eğitimi – İZMİR

4447 GEÇİCİ 10. MADDE SAYILI KANUN – 6111 SAYILI BİLDİRGE

1-Teşviğin işverenler açısından önemi, işverene tasarrufu, genel açıklamalar

2-İşverenler açısından genel olarak teşvikten yararlanma koşulları; hangi işyerleri faydalanır, hangi işyerleri faydalanamaz.

3-İşyeri borcunun bulunması firma bazında mı, işyeri bazında mı değerlendirilecek, yeni tecillerde hesaplama nasıl olacak

4-Alt işvereni bulunan firmalarda teşvik uygulaması

5-Teşvikten yararlanılacak personelin belirlenmesi, destek kapsamına girmeyen sigortalılar.

6-4447 Geçici 10 .Madde onaylarının yapılması

7-Ortalama sigortalı sayısının hesaplanması

8-Teşvikten faydalanacak ilave işçilerin belirlenmesi

9-Teşvik süresi

10-İşkur kayıtları, mesleki yeterlilik belgesi avantajları ve teşvike uyarlanması

11-Yersiz yararlandırma durumunda teşvikin uygulanabilirliğinin sağlanması

4447 GEÇİCİ 17.MADDE SAYILI KANUN – 687 SAYILI BİLDİRGE

1-Teşviğin işverenler açısından önemi, işverene tasarrufu, genel açıklamalar.

2-Destekten yararlanılması için genel şartlar.

3-Sigortalı yönünden, işveren yönünden teşvik şartlarının sağlanması.

4-4447 Geçici 17.Madde onaylarının yapılması.

5-T. İşkur kaydının 4447 Geçici 17.Madde ve diğer teşviklerdeki önemi.

6-Sigortalının işe alındığı işyerine ait 2016 aralık ilave sayılarının belirlenmesi.

7-2016 aralık bildirimi bulunmayan işyerlerinde ilave sayılarının hesaplanması.

8-2016 aralık ayında kuruma bildirim yapılmaması durumunda ilave sayılarının hesaplanması.

9-Yeni tecil işyerlerinde teşvik uygunluğu.

10-Alt işvereni bulunan firmalarda teşvik uygulaması.

11-İşten çıkış nedenleri ile teşvik değerlendirilmesi.

12-Teşvik süresi.

13- Yersiz yararlandırma durumunda teşvikin uygulanabilirliğinin sağlanması.

İŞBAŞI EĞİTİM TEŞVİK YÖNTEMİ – 6645 SAYILI BİLDİRGE

1-İşbaşı eğitim programının genel amacı teşvike giriş.

2-Katılımcıların çalışma süreleri tespiti.

3-İşbaşı eğitim programından kimler yararlanır, işyeri ve personel belirlememelerinin tespiti.

4-İşbaşı eğitim programından belirlenen personellerin ücretlerinin ödenmesi indirilecek gider esası.

5-İşbaşı eğitim programında işveren sigorta prim teşviki süreleri.

6-İşbaşı eğitim programının işveren açısından yükümlülüğü.

7-İsbaşı eğitim süresi dolan personelin istihdam zorunluğu

8-6645 Sayılı Kanun bildirim öncesi personel onaylarının verilmesi.

ŞİRKETLER ENGELLİ PERSONEL İSTİHDAMI -14857 SAYILI BİLDİRGE

1-Engelli personelin tanımlanması ve engel derecelerinin tespiti.

2-Engelli çalıştırma yükümlüğünün ortaya çıkması özel ve kamu kurumlarında çalıştırılacak personel sayıları ve personel teminlerinin yapılması.

3-Engel dereceleri ve çalışacak personelden engel derecesi belgesinin temini.

4-Tam süreli, kısmi süreli çalışma durumunda engelli personelin çalışma saatlerinin hesaplanması.

5-Engellinin direk istihdamı halinde, personelin bildirim süreleri ve bordrolama kayıtlarının yapılması, gelir vergisi mahsubu kayıtları.

6-Özel güvenlik elemanı çalıştırılması durumunda hesaplama.

7-Engelli personeller hangi işlerde çalıştırılır, hangi işlerde çalıştırılamaz.

8-Engelli personeli çalıştırma zorunluluğu olan kurumların engelli personel çalıştırmaması durumunda karşılaşacağı yaptırımlar.

9-Engelli personelin teşvik açısından değerlendirilmesi.

DİĞER SGK TEŞVİKLERİ

1- % 5 Prim Teşviki

2- 4447 sayılı Yasanın 50. maddesi ile sağlanan prim teşviki

3- Kalkınmada öncelikli yörelerde uygulanan prim teşviki

4- Ar-Ge Prim Teşviki

5- Özürlü işçi çalıştırılmasına yönelik prim teşviki:

6- Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Öngörülen Sigorta Primi İşveren Hissesi Desteği